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  20200601 ,>>【摇钱树242626.com精华帖子区】>>,第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。

   用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。第四章假期工资支付标准第二十一条员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资。

 

  第六十三条本条例自2004年12月1日起施行。第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时,清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序,首先支付欠付的员工工资。

 

  <<|摇钱树242626.com精华帖子区|>>第四十九条人力资源主管部门接到举报后,应当在法定时限内办结,并将办理情况向举报人反馈。

   公安、市场监管、住房建设等部门应当在各自职责范围内,协助人力资源主管部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。最低工资由市人力资源主管部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市人民政府批准。

 

   第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。

 

   但是,下列各项不得作为最低工资的构成部分:(一)加班工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。第三十一条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的,用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。

 

   第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。

 

  (环彦博 20200601 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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